Bibliografische Daten
ISBN/EAN: 9783834918772
Sprache: Deutsch
Umfang: xiv, 216 S., 106 s/w Illustr., 216 S. 106 Abb.
Format (T/L/B): 1.4 x 24 x 16.6 cm
Einband: kartoniertes Buch
Beschreibung
In diesem Buch wird ein interdisziplinärer Ansatz in Verbindung von Wirtschaftspsychologie und Logistik für die Ausrichtung eines Unternehmens auf neue Entwicklungen und daraus resultierende Anforderungen an alle Bereiche beschrieben.
Autorenportrait
Prof. Dr. Siegfried Augustin lehrt Logistik sowie Prozess- und Qualitätsmanagement an der Montanuniversität in Leoben/Österreich und ist selbstständiger Unternehmensberater auf diesen Gebieten. Prof. Dr. Elisabeth von Hornstein lehrt Wirtschaftspsychologie an der Fachhochschule Erding/München und ist selbstständige Personal- und Organisationsentwicklerin. Dr. Nikolas Stihl ist Geschäftsführer der VIKING GmbH (Stihl-Konzern).
Inhalt
Handlungsbedarf Grundidee - Modell - Vorgehen - Menschen, Prozesse und Qualität im Change Management Projektvorbereitung - Analysephase - Konzeption - Implementierung - Controlling
Schlagzeile
Leitfaden zur Analyse und Implementierung neuer Organisations- und Logistikprozesse
