Inhaltsangabe''Sensemaking''-Prozesse von Meta-Organisationen am Beispiel eines diakonischen Landesverbandes Phönix aus der Asche - Eine ereignisorientierte Betrachtung des Siemens-Korruptionsskandals als Nexus zwischen Organisation und Umwelt Nichtwissen als vernachlässigte Variable im Verhältnis von Organisation und Umwelt Die Entstehung organisationaler Sachzwänge - Eine institutionensoziologische Analyse zum Anstieg der Kaiserschnittrate in Deutschland Organisationale Netzwerke und digitale Gemeinschaften: Von Beiträgen zu Beteiligung? Industry evolution and the interplay between extrinsic and intrinsic motivation - Software and Genomics from a Habermasian perspective Das Problem der Knappheit natürlicher Ressourcen: Impulse aus der Organisationstheorie

Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmanagement, Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg. Prof. Dr. Jörg Sydow lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmenskooperation am Institut für Management der Freien Universität Berlin.

?Sensemaking?-Prozesse von Meta-Organisationen am Beispiel eines diakonischen Landesverbandes Phönix aus der Asche - Eine ereignisorientierte Betrachtung des Siemens-Korruptionsskandals als Nexus zwischen Organisation und Umwelt Nichtwissen als vernachlässigte Variable im Verhältnis von Organisation und Umwelt Die Entstehung organisationaler Sachzwänge - Eine institutionensoziologische Analyse zum Anstieg der Kaiserschnittrate in Deutschland Organisationale Netzwerke und digitale Gemeinschaften: Von Beiträgen zu Beteiligung? Industry evolution and the interplay between extrinsic and intrinsic motivation - Software and Genomics from a Habermasian perspective Das Problem der Knappheit natürlicher Ressourcen: Impulse aus der Organisationstheorie

Neuester Band der angesehenen Reihe "Managementforschung"